本文旨在探讨影响跨境电子商务企业员工知识分享行为的因素。通过对相关文献的综述和实证研究，得出以下结论：
1. 组织文化对员工知识分享行为有显著影响。组织文化包括价值观、信仰、行为规范等方面，能够影响员工对知识分享的态度和行为。具有鼓励知识分享的组织文化能够促进员工的知识分享行为。 2. 知识分享意愿受到个人因素的影响。个人因素包括个人动机、个人价值观、个人能力等方面。具有高度自我效能感和自我实现需求的员工更愿意分享自己的知识。 3. 知识分享行为受到组织支持的影响。组织支持包括组织资源、组织政策、组织氛围等方面。组织提供的支持越多，员工的知识分享行为越积极。 4. 知识分享行为受到知识属性的影响。知识属性包括知识的专业性、难度、重要性等方面。员工更愿意分享易于掌握、重要性高的知识。 综上所述，影响跨境电子商务企业员工知识分享行为的因素包括组织文化、个人因素、组织支持和知识属性。企业应该通过建立鼓励知识分享的组织文化、提供支持和培训、激励员工分享知识等方式，促进员工的知识分享行为，提高企业的创新能力和竞争力。
1. 组织文化对员工知识分享行为有显著影响。组织文化包括价值观、信仰、行为规范等方面，能够影响员工对知识分享的态度和行为。具有鼓励知识分享的组织文化能够促进员工的知识分享行为。 2. 知识分享意愿受到个人因素的影响。个人因素包括个人动机、个人价值观、个人能力等方面。具有高度自我效能感和自我实现需求的员工更愿意分享自己的知识。 3. 知识分享行为受到组织支持的影响。组织支持包括组织资源、组织政策、组织氛围等方面。组织提供的支持越多，员工的知识分享行为越积极。 4. 知识分享行为受到知识属性的影响。知识属性包括知识的专业性、难度、重要性等方面。员工更愿意分享易于掌握、重要性高的知识。 综上所述，影响跨境电子商务企业员工知识分享行为的因素包括组织文化、个人因素、组织支持和知识属性。企业应该通过建立鼓励知识分享的组织文化、提供支持和培训、激励员工分享知识等方式，促进员工的知识分享行为，提高企业的创新能力和竞争力。
